DOLAR 5,8364
EURO 6,5433
ALTIN 254,1
BIST 93.742
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 30°C
Çok Bulutlu

Hizmetli Kadrosunda Çalışan, Kurumlararası Nakille Memur Kadrosuna Geçebilir mi?

Hizmetli unvanlı kadroda görevli memurun kurumlar arası nakil suretiyle memur unvanlı bir unvana atamasının yapılması mümkün mü ?

Hizmetli Kadrosunda Çalışan, Kurumlararası Nakille Memur Kadrosuna Geçebilir mi?
01.06.2019
982
A+
A-

Soru

Hizmet kadrosunda görev yapan ve 4 yıllık üniversite bitiren bir çalışan, kurum değiştirmek suretiyle sınavsız memur kadrosuna atanması mümkün mü?

Mevzuat Ne Diyor ?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Bir sınıftan başka bir sınıfa geçme” başlıklı 71’inci maddesinde “Memurların eşit dereceler arasında veya derece yükselmesi suretiyle sınıf değiştirmeleri caizdir. Bu şekilde sınıf değiştireceklerin geçecekleri sınıf ve görev için bu Kanunda, kuruluş kanunlarında veya Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde belirtilen niteliklere sahip olmaları şarttır. Bu durumda, sınıfları değişenlerin eski sınıflarının derecesinde elde ettikleri kademelerde geçirdikleri süreler yeni sınıflardaki derecelerinde dikkate alınır…” hükmü, “Memurların bir kurumdan diğerine nakilleri” başlıklı 74’üncü maddesinde “Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68’inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakilleri mümkündür…” hükmü mevcuttur.


SELÇUK ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM SERTİFİKA PROGRAMI İÇİN TIKLAYINIZ


Nitekim, 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilerek 18/04/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik” in 2’nci maddesinin birinci fıkrasında, bu Yönetmeliğin 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin eki (I) ve (III) sayılı cetvellerde yer alan kadrolarda, il özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmelere ait memur kadrolarında, düzenleyici ve denetleyici kurumlara ait memur kadrolarında, özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşlar da dâhil olmak üzere kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarına ait memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personelin, müdür ve daha alt görevlere görevde yükselme mahiyetindeki asaleten atamaları ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan değişikliği mahiyetindeki asaleten atamaları hakkında uygulanacağı hükme bağlanmıştır.

Mezkûr Genel Yönetmeliğin, “Amaç” başlıklı 1’inci maddesinde “Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Devlet memurları ile 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki kamu iktisadî teşebbüslerinde görev yapan sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.” hükmü yer almaktadır.


SELÇUK ÜNİVERSİTESİ OKUL HEMŞİRELİĞİ SERTİFİKA PROGRAMI İÇİN TIKLAYINIZ


Ayrıca anılan Genel Yönetmeliğin geçici 3’üncü maddesinde “Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır…” hükmüne yer verilmiştir. Buradan hareketle hizmetli unvanlı kadroda görev yapan personel açısından, hizmet sınıfı değişikliği suretiyle yapılacak bir atama, görevde yükselme veya unvan değişikliği mahiyetindeki atanmayı gerektirir iş ve işlemler sonucu mümkün olmakla birlikte, kurumlar arası naklen geçiş durumu, hizmet sınıfının değiştirilmesini sağlayacak unvanın daha önce ilgili mevzuatla kazanılmamış olması durumu hariç olmak üzere, söz konusu personelin ilgili mevzuata tabi olmadan hizmet sınıfının değiştirilmesini sağlayan bir unvana atanmasını sağlayacak bir hususu oluşturmamaktadır.

Buna göre, bahse konu personelin, ilgili mevzuata tabi olarak hizmet sınıfının değişmesi görevde yükselme mahiyetindeki atamalar için kurumların ilgili yönetmeliklerinde düzenlenen görevde yükselmeye tabi görev grupları arasındaki kadrolara alt görev, sınav, öğrenim, belge, sertifika vb. şartların yerine getirilip atanması halinde, unvan değişikliği mahiyetindeki kadrolar için ise bu mahiyetteki kadrolara sınav, öğrenim vb. şartların yerine getirilip atanması halinde mümkün olabileceği düşünülmektedir.


SELÇUK ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM SERTİFİKA PROGRAMI İÇİN TIKLAYINIZ


Sonuç Olarak

Bu itibarla, Genel Yönetmelik kapsamında yer verilen kadrolara yapılacak atamalar liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak yapılmakla birlikte, hizmetli unvanlı kadrodan, hizmet sınıfının değiştirilmesi suretiyle bir göreve atanmanın görevde yükselme veya unvan değişikliği mahiyetinde bir atama olduğu ve daha önce hizmet sınıfının değiştirilmesini sağlayacak unvanın ilgili mevzuatla kazanılmamış olması durumu göz önüne alındığında, söz konusu personelin kurumlar arası nakil suretiyle hizmet sınıfının değiştirilmesini sağlayan bir unvana atanmasının mümkün olmadığı, diğer hizmet sınıflarında yer alan bir kadroya atanabilmesinin, mevzuatla aranan sınav, öğrenim, hizmet süresi, sertifika gibi şartları sağlaması halinde mümkün olduğu değerlendirilmektedir.

SAĞLIK VE SAĞLIKÇIYA DAİR GÜNCEL HABER VE YENİ PERSONEL İLANLARINDAN HABERDAR OLMAK İSTİYORSANIZ BİZİ   VE  ‘DAN TAKİP ETMEK İÇİN LİNKLERİNİN ÜZERİNE TIKLAYINIZ

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.