DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 17°C
Parçalı Bulutlu

Bakanlığın, İşçilere Yazdığı Görevi Aksatma Genelgesi TBMM’ye Taşındı

İyi Parti Trabzon Milletvekili Hüseyin Örs, Sağlık Bakanlığı’nın işçiler için genelge yayımlamasını TBMM’ye taşıdı.

Bakanlığın, İşçilere Yazdığı Görevi Aksatma Genelgesi TBMM’ye Taşındı
14.02.2020
2.750
A+
A-

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname sonrası kamuda çalışan taşeron işçiler kadroya geçme hakkı elde etmişti. Ancak bu geçiş başladığı günden bu yana, haklarında kısmi değişiklikler olan işçilere ilişkin son hamle Sağlık Bakanlığı tarafından gelmişti.

25 Temmuz 2018 tarihinde yürürlüğe giren “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi” kapsamında kadroya alınan Sağlık Bakanlığı’na bağlı temizlik işçilerinin, sözleşmesinde işçilerin oluru alınmadan değişiklik yapıldı. İşçilerin işlerini aksattığı iddiasıyla yapılan yeni düzenlemeyle birlikte sözleşmeye yeni maddeler ekleyen bakanlık işten çıkarmaların da önünü açtığı iddia edildi.

İyi Parti Trabzon Milletvekili Hüseyin Örs, son zamanlarda işçilerin gündemine oturan Sağlık Bakanlığı’nın genelgesini TBMM’de gündeme getirdi. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na yazılı önerge veren Hüseyin Örs, konuya ilişkin çekinceleri belirterek, Bakanlıktan konuya ilişkin çalışma ve yanıtları beklemekte.

Hüseyin Örs yazısında; “696 sayılı KHK sonrası kamuda çalışan taşeron işçiler kadroya geçme hakkı elde etmişti. Ancak Sağlık Bakanlığı tarafından temizlik işçilerinin sözleşmesinde geçerliliği devam ederken ve işçilerin oluru alınmadan, işçilerin işlerini aksattığı iddiasıyla “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin 4’üncü maddesi değiştirilerek yürürlüğe konulmuştur” ifadesiyle sürgün ve işten çıkarmanın yolunu açarak işçilere dayatma yapıldığı, haklarının gasp edildiği basında yer almış ve ilgili sendikalar tarafından tarafıma iletilmiştir. Sözleşme kurallarını değiştirilmesi için öncelikle işçinin rızası olmasının gerektiği ve işçi zararına olacak biçimde, üstelik bir genelge çıkarılarak değişiklik yapılmasının kabul edilebilir olmadığı; ayrıca değiştirilen 4’üncü maddede, işçilerin il sınırları içindeki başka birimlerde 6 ay geçici görevlendirilebileceği ve bu sürenin 6 ay daha uzatılabileceği öngörülmüş. Bu düzenlemeye göre işçi 1 yıl süreyle başka ilçelerdeki işyerlerinde çalışmak zorunda bırakılacaktır. Bu, iş koşullarında esaslı bir değişikliktir ve 4857 sayılı İş Yasasına göre işçinin rızası aranmalıdır. 4. maddenin yeni biçiminde; temizlik personeli görevini iki kez aksatırsa İş Yasasının 25’inci maddesi uyarınca iş akdinin derhal feshedilmesi öngörülmüştür. Atıfta bulunulan madde, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranılması durumunda feshedilmesini düzenlemektedir. Görevin iki kez aksatılmasının ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık olarak değerlendirmenin doğru olmadığı hukukçular ve uzmanlar tarafından dile getirilmektedir…”

Önergesinin devamında Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na sorularını soran Hüseyin Örs’ün yazılı önergesinin tam metni şöyle;

GÜNCEL BİLGİ VE HABERLERİMİZDEN HABERDAR OLMAK İÇİN AŞAĞIDAKİ LİNKLERİ TIKLAYARAK SOSYAL MEDYADAN BİZİ TAKİP EDEBİLİRSİNİZ

 

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.